S-LÍDER™ · Método Spark™
Bons profissionais não nascem líderes.
Eles precisam aprender a liderar.
O programa prático de 6 meses para quem quer sair do operacional, assumir uma posição de liderança e ser reconhecido pelo seu potencial — mesmo que nunca tenha liderado antes.
- Mentoria em grupo
- 6 meses de acompanhamento
- Método Spark™
- Encontros online ao vivo
- Ferramentas aplicadas à sua realidade
A dor
Você pode ser excelente no que faz e, ainda assim, nunca ter aprendido a liderar pessoas.
JÁ SOU LÍDER
- Já virou líder, mas ninguém te preparou — você aprendeu na marra e ainda erra
- Você evita conversas difíceis com o time porque não sabe como conduzir
- Não consegue delegar de verdade e acaba fazendo tudo sozinho
- Seu time não entrega o que você espera e você não sabe como mudar isso
- Você toma decisões com insegurança e isso te trava
- Fica sobrecarregado e não sabe como cobrar resultado sem gerar conflito
QUERO SER LÍDER
- Você sente que está pronto para liderar, mas ninguém parece enxergar isso
- Quer crescer na carreira mas sente que falta algo que você não sabe nomear
- Tem medo de assumir uma liderança e não saber como lidar com pessoas
- Você entrega bons resultados, mas continua sendo visto apenas como alguém operacional
- Já assume responsabilidades de líder, mas sem o cargo, o reconhecimento ou a remuneração
- Não sabe quais competências precisa desenvolver para ser considerado para um cargo de liderança
O problema não é falta de esforço. É falta de formação prática para liderar pessoas. E isso tem solução.
A grande promessa
O S-LÍDER™ transforma profissionais competentes em líderes que são reconhecidos, promovidos e respeitados.
Durante seis meses, você vai aprender exatamente o que fazer diante dos desafios reais da liderança. Nada de teoria excessiva. Tudo aplicado imediatamente na sua rotina.
A jornada
Quatro grandes transformações.
Uma virada de carreira real.
Do profissional para o líder
“Você assume a identidade de liderança e entende o que muda a partir de agora.”
Mês 1
Gestão de pessoas na prática
“Você aprende a conhecer seu time, dar feedback e delegar com confiança.”
Meses 2 e 3
Comunicação e gestão de conflitos
“Você aprende a conduzir conversas difíceis e fazer seu time funcionar como grupo coeso.”
Meses 4 e 5
Performance e reconhecimento
“Você domina os indicadores da sua área e se posiciona como referência de liderança.”
Mês 6
Como funciona
Uma jornada estruturada de seis meses.
O Método Spark™
Não ensinamos apenas liderança.
Instalamos comportamentos.
- 1
Conhecimento
Você aprende o que fazer diante de cada desafio real de liderança.
- 2
Comportamento
Você traduz o que aprendeu em atitudes que o time percebe no dia seguinte.
- 3
Rotina
Você instala hábitos de gestão que funcionam com ou sem você por perto.
- 4
Cultura
Comportamentos repetidos viram o seu jeito de liderar.
- 5
Performance
Resultados sustentáveis, previsíveis e que aceleram a sua carreira.
Transformamos conhecimento em comportamento. Comportamento em rotina. Rotina em cultura. E cultura em resultados sustentáveis.
O que muda
Ao final da jornada você será capaz de:
- Delegar corretamente sem precisar fazer tudo sozinho
- Dar feedback estruturado que gera mudança de comportamento
- Cobrar resultado sem gerar conflito
- Desenvolver as pessoas do seu time
- Mediar conflitos com segurança
- Conduzir reuniões produtivas
- Acompanhar indicadores da sua área
- Liderar com autonomia sem depender do seu gestor
- Ser reconhecido e considerado para promoções
Depoimentos
Veja o que dizem sobre Janilda — e o que ela pode despertar em você.
A Janilda é uma líder nata. Mesmo como Diretora, se colocava como uma força positiva diante do time no front. Colabora, compartilha, ensina e coloca pra cima todos ao seu redor. A habilidade técnica é inquestionável, mas o mais marcante é como influencia positivamente o time, dando liberdade e respeitando as particularidades de cada um.
A Janilda é uma líder nata e uma excelente mentora. Resiliente, inteligente, autoconfiante e sempre motivada, lidera pelo exemplo. Cria e mantém com facilidade relações de proximidade e confiança com clientes e colaboradores. Dá autonomia para a equipe e ajuda a desenvolver os pontos de melhoria.
Janilda é um exemplo de profissional. Resiliente, autoconfiante e sempre motivada, lidera pelo exemplo. Cria e mantém com facilidade relações de proximidade e confiança.
Sabe aquela pessoa que entrega a meta combinada? A Janilda é uma dessas pessoas, além de saber unir uma equipe em torno de um projeto. Por isso recomendo fortemente o seu trabalho.
É muito nítido o quanto ela veste a camisa, busca contatos, fornecedores e colegas para trocar insights e desenvolver o melhor trabalho possível, sempre além da expectativa. Engaja a equipe atrás do exemplo e está sempre pensando no próximo passo. Uma mulher da Educação inspiradora.
Além de extremamente competente, focada no resultado e assertiva, a Janilda tem um astral contagiante e muito cuidado com os times que lidera. Foi um prazer imenso trabalhar com ela.
Tive a oportunidade de atuar com essa pessoa incrível, como profissional e pessoa. Seu comprometimento com os liderados é o resultado para o sucesso de qualquer entrega. Gratidão em ter o privilégio de conhecer alguém como você.
Sempre fiquei admirada com a habilidade de Janilda de comandar uma reunião, esclarecendo suas ideias — até mesmo para aqueles com ideias completamente diferentes. Faz malabarismos com vários projetos como ninguém, envolve, é comprometida, competente, líder nata: tem visão não somente em resultados, mas nas pessoas.
Janilda é uma profissional determinada, comprometida, resiliente e leal. Garante as entregas necessárias e envolve o time todo para entregar com excelência e superar expectativas. Lida muito bem com pessoas e sabe trabalhar sob pressão.
Para quem é
O S-LÍDER™ é para você se:
Sobre a Janilda
A idealizadora do Método Spark™.
Mais de 25 anos de atuação executiva e 15 anos como professora universitária, participando da formação de milhares de profissionais e da transformação de equipes em diferentes segmentos.
Sua experiência une gestão, liderança, vendas, experiência do cliente e desenvolvimento humano — sempre com um único objetivo: gerar mudanças que permaneçam depois que o treinamento termina.
“Minha missão nunca foi apenas ensinar. Sempre foi ajudar pessoas a mudarem a forma como trabalham — para que elas mudem a forma como crescem.”